Gestionnaire des ressources humaines et de la paye

• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite ;
• Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions ;
• Instruire les procédures de gestion administrative individuelles pour les actes de GRH (départs, arrivées, visites médicales, dossier administratif des agents;
• Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux ;
• Suivre le temps de travail.

Gestion de la paye

• Alimenter le système d’information RH (SIRH Berger Levrault) ;
• Préparer les éléments de paye ;
• Etablir les déclarations fiscales, sociales et la DSN ;
• Renseigner les tableaux de bord RH et contrôler leur fiabilité ;
• Communiquer et répondre aux questions des agents en matière de paye et de procédures RH ;
• Assurer l’information auprès des agents sur les thématiques prévoyance, mutuelle, CNAS ….).

3/ CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

•  Sous la responsabilité directe de la cheffe de pôle, gestion du portefeuille RH attribué.
• Polyvalence et prise en charge de l’ensemble des agents en l’absence d’un des deux gestionnaires.

TECHNICITÉ REQUISE

• . Connaître le statut de la fonction publique territoriale
• . Maitrise des outils informatiques et des procédures RH
• . Connaissances des administrations, institutions et partenaires (CDG, France travail, organismes sociaux)

CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIERES

• Respect des règles de confidentialité ;
• Respect des calendriers ;
• Résistance au stress.

 
4/ LES EXIGENCES DU POSTE
Savoir

• . Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers ;
• . Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la FPT ;
• . Avoir des bases en droit du travail et de la sécurité sociale.

Savoir faire

• . Alerter sur les anomalies, dysfonctionnement et situation à risque ;
• . Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
• . Anticiper et prioriser.

Savoir être

• - Sens des relations humaines ;
• - Faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
• - Etre autonome dans un esprit d’équipe.

OBSERVATIONS ÉVENTUELLES
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes) par mail à : 

• DGS : gillescharreau@ville-elne.com 
• DRH : martinesuchsmeets@ville-elne.com

 ou par courrier à :
Monsieur le Maire de la Ville d’ELNE
14 Boulevard Voltaire
66200 ELNE